Huisregels
Dutch Pub Group
1. Aanvang diensttijd
De werknemer dient 10 minuten van tevoren aanwezig te zijn, en op het moment dat de diensttijd aanvangt klaar te staan op de werkplek.
Bij te laat aanvangen van de diensttijd, zal er 15 minuten extra worden ingehouden van de werktijd, bij veelvuldige overtredingen zullen er andere maatregelen worden getroffen.
2. Uiterlijke verzorging
ledere werknemer dient een verzorgd uiterlijk te hebben (geschoren, schone en niet te opvallende schoenen, geen opzichtige sieraden, verzorgde nagels en het haar dient vast gedragen te worden), dit In overeenstemming met de stijl van de zaak.
De werkkleding dient, schoon gewassen, gestreken te zijn en gedragen te worden door de werknemer. Werknemers dienen de voorschriften en aanwijzingen van hun leidinggevenden ten aanzien van kleding en uiterlijke verzorging op te volgen.
3. Kennis van de kaart
ledere medewerker kent de inhoud van de drank- en spijskaart en stelt zich op de hoogte van vernieuwingen hierin.
4. Verantwoording voor de werkplek
De werknemer is verantwoordelijk voor zijn/haar werkplek tijdens het werk en bij het verlaten schoon en opgeruimd achterlaten.
5. Omgang met gasten
Van iedere medewerker wordt vriendelijkheid en beleefdheid in de omgang met gasten verwacht.
6. Roken, kauwen, eten en drinken
Tijdens werk is roken, kauwen, eten en drinken in het zicht van de gasten niet toegestaan. Roken kan alleen op de daartoe aangewezen plaatsen en met toestemming van je leidinggevenden.
7. Drank & Drugs
Het is ten strengste verboden voor de medewerker onder invloed te zijn van drugs. De werkgever hanteert hiervoor een “Zero Tolerance” beleid.
Bij constatering op drugsgebruik en/of onder invloed zijn van drugs, volgt direct ontslag op staande voet. Het consumeren van alcohol tijdens diensttijd mag alleen plaatsvinden met de toestemming en overzicht van je leidinggevende. Als er spraken is van misbruik, volgt direct ontslag op staande voet.
8. Personeelsmaaltijden
lndien een medewerker recht heeft op een maaltijd wordt de aard, het tijdstip en de plaats van het nuttigen van de maaltijd door de bedrijfsleiding bepaald.
9. Telefoneren, mobiele telefoon
Telefoneren voor privédoeleinden en het gebruik van een mobiele telefoon en/of vaste telefoon tijdens het werk is niet toegestaan. Bij constatering zal de telefoon worden ingenomen en opgeslagen in de kluis, na je dienst zal daze worden teruggeven.
10. Weggeven van consumpties
Het is de werknemer nadrukkelijk niet toegestaan om zonder toestemming van werkgever en/of leidinggevenden consumpties weg te geven. Bij constatering volgt direct ontslag op staande voet.
11. Bezoek van derden
Binnen het bedrijf is voor een bezoek aan de werknemer anders dan om zakelijke redenen toestemming van de leidinggevenden vereist.
12. Werken op Zondag- en erkende feestdagen
De werknemer verklaart zich akkoord met het werken op Koningsnacht, Koningsdag, 2 & 3 oktober, zon- en feestdagen of een deel daarvan. Dit werk geschiedt overeenkomstig het door leidinggevenden opgesteld rooster.
13. Ziekmelding
De werknemer dient zich bij ziekte te gedragen volgens, in overeenstemming met het ziektereglement.
14. Calamiteiten
Bij calamiteiten zoals inbraak, bedreiging, ongeval, brand, enz. dient de werknemer direct de leidinggevenden te waarschuwen.
15. Persoonlijke gegevens
Wijzigingen in de persoonlijke gegevens, zoals verandering van adres, telefoonnummers, belastinggroep of van andere aard moeten direct aan de leidinggevende worden gemeld.
16. Sociale Media
Berichtgeving in de sociale media, in de breedste zin van het woord, mag op geen enkele wijze schadelijk zijn voor het bedrijf. In hoeverre een bericht schadelijk zou kunnen zijn, word door de leidinggevenden beoordeeld en aanwijzingen door de leidinggevenden dienen ten alle tijden direct opgevolgd te worden.
17. Ontvangen fooien
Werknemer verklaart, dat werkgever zich niet bemoeit met eventuele ontvangen fooien. Ook de verdeelsleutel en/of uitbetaling van de eventuele ontvangen fooien wordt in het geheel bepaald en verzorgd door de werknemers zelf. Door de werkgever is het niet toegestaan de ontvangen fooien in de kassa te verzamelen. Ontvangen fooien maken geen onderdeel uit van de arbeidsbeloning.